10月31日,国网冀北电力有限公司正式启动卓越绩效全面评审工作。   卓越绩效评价标准是结合我国企业管理的实际情况,从多个方面规定了组织卓越绩效的评价要求,为企业提供了自我评价的准则,是现代化企业管理模式的总结

2017-11-06 00:00:00 · 国家电网 阅读:277
  10月31日,国网冀北电力有限公司正式启动卓越绩效全面评审工作。   卓越绩效评价标准是结合我国企业管理的实际情况,从多个方面规定了组织卓越绩效的评价要求,为企业提供了自我评价的准则,是现代化企业管理模式的总结

  10月31日,国网冀北电力有限公司正式启动卓越绩效全面评审工作。


  卓越绩效评价标准是结合我国企业管理的实际情况,从多个方面规定了组织卓越绩效的评价要求,为企业提供了自我评价的准则,是现代化企业管理模式的总结。评审过程中,评审专家将通过现场分组评审,用量化的评价标准寻找优势和短板,指导企业有针对性地进行强化和改进,提高企业成熟度,推动企业健康发展,形成管理提升长效机制。


  自2014年开始,国网冀北电力作为国网公司首个试点单位,探索导入了卓越绩效模式。经过四年的推广实践,该公司坚持地市公司试点先行,省市县全面推广,多维度深化应用,分层级创奖实践,逐步深化了卓越绩效管理和评价,构建了覆盖省市县三级和专业支撑机构的卓越绩效评价体系,为推动公司实现“四个卓越”战略目标提供了重要支撑。在卓越绩效模式推动下,电网发展方式和公司发展方式深刻转变,“一保两服务”职责使命充分履行,党建和精神文明建设成果丰硕。


  下一步,该公司将主动适应经济发展新常态、市场化改革新形势,持续深化卓越绩效管理与评价,充分发挥卓越绩效模式的优越性。提升发展实力,建设卓越电网;增强发展动力,构建卓越公司;挖掘发展潜力,实现卓越运营;激发发展活力,打造卓越队伍,力争到2020年全面建成具有冀北特色的“一强三优”现代公司。


  

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